El objetivo final es acordar un nuevo Convenio Colectivo General que responda a las necesidades actuales de los profesionales y de la Institución. Este acuerdo parcial supone un paso adelante en este sentido. Se están estableciendo de manera conjunta las bases que permitan avanzar en medidas para fortalecer las condiciones laborales, el desarrollo sostenible de nuestra institución y el clima de entendimiento en la organización.
Los puntos principales de este acuerdo son los siguientes:
- Equiparación salarial de la categoría de enfermera y del resto de titulaciones asistenciales al Convenio Colectivo sectorial. Para lograr esta equiparación, se añadirá un complemento consolidable de 2.500 euros anuales adicionales, que se alcanzará progresivamente hasta el año 2028.
- Complementar la incapacidad temporal en los mismos términos que en la actualidad, pero durante todo el periodo que dure la situación.
- Incrementar los sistemas de promoción profesional, de modo que todos cuenten, como mínimo, con 4 niveles y calendarizar su implementación.
La Dirección agradece la disposición de los representantes legales durante todo el proceso y reitera la voluntad de seguir trabajando de manera colaborativa, con respeto y responsabilidad, en beneficio de todos los profesionales y del futuro de la institución.
En los próximos días se retomarán las negociaciones para continuar con la revisión conjunta del contenido del Convenio Colectivo General y, en paralelo, se abordarán otras cuestiones organizativas necesarias como el Plan de Movilidad, Promoción interna, Proceso de cambios y el Proyecto de mejora horaria, entre otros.
