El resultado de la evaluación ha sido muy positivo: el IDIBAPS ha superado el proceso sin necesidad de realizar ajustes. El informe de evaluación, elaborado por la Comisión Europea, destaca la solidez de la estrategia institucional y su alineación con los principios de la Carta Europea del Personal Investigador y el Código de Conducta para la Contratación. Asimismo, pone en valor la integración de la estrategia HRS4R dentro del plan estratégico global de la institución y su implementación sostenida, con mecanismos de seguimiento, participación y mejora continua. El objetivo final es garantizar una contratación transparente, promover un entorno de investigación y laboral muy favorable e incentivar el desarrollo profesional de todos los miembros del IDIBAPS.
Entre las acciones del plan actual, cabe destacar la apertura del programa Stepping-Stone, ofreciendo formaciones científicas y transversales para todos los perfiles profesionales del IDIBAPS, incluyendo investigadores, técnicos de laboratorio y también gestores. El Instituto también se ha adherido a la Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA) y ha puesto en marcha un plan de acción específico para el periodo 2024–2028. En el ámbito de la acogida e integración del talento, se han reforzado los procesos de onboarding con la creación de los PhD Welcome Days y sesiones de bienvenida semestrales para personal posdoctoral. Asimismo, se ha implementado una nueva política de Ciencia Abierta, respaldada por sesiones de formación y recursos específicos. Finalmente, destaca la aprobación y despliegue del Plan de Igualdad de Género (2022–2025), que incorpora iniciativas como la figura del Roving Researcher, destinada a apoyar diversos proyectos y contribuir a mitigar el impacto de la maternidad y las responsabilidades de cuidado en la trayectoria profesional investigadora.
