Durante el 2021, se llevaron a cabo varias acciones de la iniciativa Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R). En primer lugar, el grupo de trabajo de IDIBAPS centrado en la HRS4R se enfocó sobre todo en preparar toda la documentación de trabajo necesaria para la renovación del sello, que fue enviada a la Comisión Europea en junio. Para llevar a cabo la preparación de la auditoria, se analizaron los resultados de la encuesta lanzada a toda la comunidad investigadora para consensuar el nuevo plan de acción, que posteriormente fue aprobado por Dirección.
Por un lado, se monitorizó y finalizó las acciones que habían quedado pendientes del anterior plan de acción, como la organización de un curso formativo sobre OTM-R (Open, Transparent and Merit-Based Recruitment) dentro del programa Stepping-Stone. Pero una de las acciones más notables de este año fue la implementación de las Toolbox IDIBAPS Talk Series, un ciclo de charlas que tratan sobre diferentes temas de interés general para la comunidad investigadora. En cada ocasión se invita a un/a ponente de referencia en el tema que se presenta.
Por otro lado, se realizó un proceso de diseño y preparación de la sección de la página web “Trabaja en IDIBAPS”, donde hay acceso a las acciones de la HRS4R, el programa BITRECS, las formaciones Stepping-Stone, entre otros. Haciéndola así mucho más intuitiva y visual, hecho que fue muy bien considerado en el informe de evaluación del sello HR.