Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

Los aspectos profesionales, la captación de talento, las condiciones laborales y la supervisión del personal investigador son aspectos primordiales en IDIBAPS–Fundació Clínic. Por tanto, con el objetivo de garantizar un ambiente de trabajo más estimulante y favorable, y tomando como referencia la Carta europea del investigador y el Código de conducta para el reclutamiento de investigadores, se trabaja en un proceso de mejora continua llamada Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).

IDIBAPS-Fundació Clínic recibió el sello “HR Excellence in Research” por parte de la Comisión  Europea el 25 de abril de 2015. Desde ese momento, se han realizado muchas acciones de mejora con la intención de beneficiar a toda la comunidad investigadora.

Documentos relativos a HRS4R

Logros

Se aprueban nuevos grupos y perfiles profesionales para el personal del IDIBAPS como de la FCRB

Todos los contratados del IDIBAPS y la FCRB fueron clasificados de acuerdo con estos nuevos perfiles que los agrupan según sus tareas y responsabilidades.

Publicar en acceso abierto es el tema principal de una sesión organizada para la comunidad investigadora

Se organizó una sesión para promover la ciencia abierta en el marco del ciclo de charlas Toolbox y, a su vez, se presentó la política institucional de ciencia abierta para las publicaciones.  

Está disponible la primera formación sobre cómo realizar contrataciones abiertas, transparentes y basadas en el mérito para posibles entrevistadores

12 empleados del IDIBAPS y FCRB participaron en esta actividad formativa en 2021 para mejorar las prácticas de contratación en el Instituto.

Se inaugura “Toolbox, IDIBAPS talks series”, charlas para todo el mundo enfocadas en temas de interés general

El nuevo ciclo de charlas IDIBAPS comenzó en 2021 e incluyó tres sesiones.

Se nombra una nueva Comisión de Igualdad de Género

En 2021, esta nueva Comisión se reunió por primera vez para recopilar datos para la realización del diagnóstico y diseñar un nuevo Plan de Igualdad de Género.

Ha comenzado la fase de renovación del logo “HR Excellence in research” y el IDIBAPS está plenamente dedicado a ello

En 2020 se lanzó una campaña de comunicación para involucrar a toda la comunidad e invitarlos a responder la encuesta: tuvo 255 respuestas.

El programa de formación Stepping-stone es de alta calidad y beneficia las carreras de los investigadores, pero aún puede mejorar

Las tres primeras ediciones del programa se revisaron a través de una evaluación de impacto que incluyó un proceso participativo con los investigadores.

Se lanza una campaña de comunicación "Talent femení: les científiques parlen"
El Institut promueve la igualdad de género a lo largo de 2019-2020 mediante 9 vídeos cortos difundidos por las redes sociales donde las protagonistas principales son algunas de sus investigadoras. 

Se actualizan algunas políticas institucionales y se crean nuevas
A lo largo de 2019, se aprueba una nueva versión de la estrategia de carrera investigadora, se aprueba la nueva regulación para la creación de empresas spin-off  y el Código de buenas prácticas científicas se actualiza y amplía.

Se ayuda a la “PhD community” en la organización del primer PhD day
Se da soporte a la asociación que agrupa a los investigadores predoctorales de IDIBAPS para realizar esta actividad para promover la interacción entre ellos.

El Plan estratégico del Institut (2018-2022) incluye HRS4R
La HRS4R pasa a formar parte de la estrategia del Instituto de manera formal desde la aprobación del plan estratégico.

La autoevaluación es un proceso obligatorio para poder continuar con la HRS4R

A finales del 2017 se entregó la versión revisada del plan de acción conjuntamente con otra documentación necesaria en esta fase de la HRS4R.

Se edita el “Welcome pack” para dar la bienvenida a los nuevos trabajadores
La guía de bienvenida da información clave a la persona que comienza a trabajar en nuestra institución desde 2017.

Se promueven los Reclutamientos Abiertos, Transparentes y basados en Méritos (OTM-R)
Diferentes acciones (2016 y 2017) y la posterior aprobación de la OTM-R Policy del Institut (2019) incorporan mejoras para realizar OTM-Rs.

Se pone en marcha Stepping-stone, programa de formación en aspectos transversales
Desde 2016 este programa de formación proporciona nuevos conocimientos y herramientas a los investigadores predoctorales (R1) y postdoctorales (R2). 

Nuevos nombramientos mejoran la composición de los órganos de decisión del Instituto
El Comité de Dirección y el Comité Consultivo del Director pasan a ser más inclusivos e igualitarios en género desde 2016. 

La comunidad investigadora da soporte a la implementación de HRS4R
Se crean dos nuevos comités: el Comité de Training (2016) y el Ombuds Committee de investigación (2017).