Durant aquest any 2023 s’han realitzat diverses accions dins el segell de l’HR (iniciativa de Human Resources Strategy for Researchers, HRS4R) el qual l’IDIBAPS va renovar l’any passat.
Des de l’any passat, s’han implementat les Career Sessions. Tallers per promoure el desenvolupament professional dels nostres investigadors i investigadores, afavorir un ambient més dinàmic entre ells i aportar eines “no científiques” dins el programa formatiu de l’Stepping Stone. Al llarg d’aquest any se n’han celebrat quatre: Careers Beyond the Bench: Chat with a Medical Scientific Liason; taller sobre Writing a proposal for beginners; un altre taller sobre Desenvolupament de Carrera i al juny, es va celebrar la segona edició del PhD Day.
S’han incrementat les xerrades Toolbox, celebrant-ne cinc, podeu consultar el programa anual aquí. Quatre d’elles van estar vinculades a la Ciència Oberta, aprofitant la nova política institucional que es va publicar a l’abril.
Arran de l’actualització que es va fer l’any passat sobre el Pla d’Igualtat de Gènere, s’han començat a tractar temes sobre la importància de la diversitat dins la recerca. El juny es va aprofitar una sessió de Toolbox impartida per PRISMA, on es va exposar la situació actual del col·lectiu LGBTQIA+ dins el món de la ciència, a més, es van plantejar accions futures individuals i institucionals per millorar la inclusió de la diversitat en entorns de recerca. Seguint amb aquesta línia, al juliol es va celebrar el Clínic Barcelona Summer School, on una de les sessions va ser The Value of Diversity in Biomedical Research. I aquest passat mes de novembre es va realitzar una entrevista a en Simón Perera (secretari de PRISMA) i en Sergi Castellví (cap del grup de recerca Predisposició Genètica al Càncer Gastrointestinal a l’IDIBAPS i membre de PRISMA) en motiu del STEM Day LGTBIQA+.
Com a tancament de l’any, s’estan començant a planificar i preparar formacions específiques per a tècnics de laboratori que s’inclouran dins les formacions de l’Stepping Stone.