El resultat de l’avaluació ha estat molt positiu: l’IDIBAPS ha superat el procés sense la necessitat de realitzar ajustos. L’informe d’avaluació, elaborat per la Comissió Europea, destaca la solidesa de l’estratègia institucional i el seu alineament amb els principis de la Carta Europea del personal investigador i el Codi de conducta per a la contractació. Així mateix, posa en valor la integració de l’estratègia HRS4R dins del pla estratègic global de la institució i la seva implementació sostinguda, amb mecanismes de seguiment, participació i millora contínua. L’objectiu final és garantir la contractació transparent, promoure un entorn de recerca i laboral favorable, i incentivar el desenvolupament professional de tots els membres IDIBAPS.
Entre les accions del pla actual, cal ressaltar l’obertura del programa Stepping-Stone, oferint formacions científiques i transversals, per a tots els perfils professionals de l’IDIBAPS, incloent investigadors, tècnics de laboratori però també gestors. L’Institut també s’ha adherit a la Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA) i ha posat en marxa un pla d’acció específic per al període 2024–2028. En l’àmbit de l’acollida i integració de talent, s’han reforçat els processos d’onboarding amb la creació dels PhD Welcome Days i sessions de benvinguda semestrals per a personal postdoctoral. Igualment, s’ha implementat una nova política de Ciència Oberta, recolzada per sessions de formació i recursos específics. Finalment, destaca l’aprovació i desplegament del Pla d’Igualtat de Gènere (2022–2025), que incorpora iniciatives com la figura del Roving Researcher, destinada a donar suport a diversos projectes i contribuir a mitigar l’impacte de la maternitat i les responsabilitats de cura en la trajectòria professional investigadora.
